二十届中心纪委二次全会公报对全面加强党的纪律建造作出布置，并要求高度重视年青领导干部纪律教育。

　　年青干部事关党和人民作业薪火相传和久远展开，特别是走上领导岗位的年青干部，需求进一步强化思维淬炼、政治历练、实践训练、专业训练，从严把好教育关监督关。十九届中心纪委五次全会提出“高度重视年青干部违纪违法问题”，十九届中心纪委六次全会着重“对年青干部从严教育办理监督”，本年二十届中心纪委二次全会再次对此问题作出清晰要求。各级纪检督查机关归纳运用谈心说话、廉政教育、清单办理、靶向纠治等多种方法，着力进步年青干部拒腐防变免疫力，引导扣好廉洁自律“榜首粒纽扣”。

　　对局、处级年青干部，清晰由相关纪检督查安排负责同志作为监督联络人，发现预兆性倾向性问题及时提示、纠治，发现重要状况及时按程序陈述……探究树立监督联络人机制，是天津市纪委监委聚集年青干部抓早抓小做实日常监督的具体行动。

　　“通过监督联络人与年青干部沟通联络，加强对年青干部的近距离监督，有助于增进对其思维状况、作业状况、家庭状况、社会往来等方面的了解。”天津市纪委监委有关部分负责人介绍，尤其是针对年青干部职务调整、头绪核实等状况，在相关党安排或纪检督查安排与其说话后，监督联络人还会再次展开谈心说话。

　　加强年青干部教育办理监督，是深化全面从严治党、办理糜烂低龄化问题的重要途径。为扣好年青干部廉洁自律“榜首粒纽扣”，江苏省纪检督查机关将廉政教育嵌入入职榜首课，让年青干部从进入干部队伍起就知道守纪律、讲规则的重要性和严厉性，仔细走好职业生涯榜首步。

　　“张家港市年青干部初次违纪违法行为发生在25岁至35岁这十年的人数，占年青干部违纪违法总数的68.4%，还有的参加作业不满3年，就走上了违纪违法路途。”在日前举行的全市新选用公务员初任训练班上，环绕年青干部违纪违法事例剖析和干部教育办理监督等课题，江苏省张家港市纪委常委周天鹏与咱们深化沟通，为年青干部打好拒腐防变榜首剂“防备针”。

　　年青干部最重要的是守住心里，从小事末节上守起，守住政治关、权利关、往来关、日子关、亲情关。上一年9月，在淮安市淮安区纪委监委推进下，淮安区出台《年青干部“生长起步期”教育办理监督实施方案》，把27周岁以下一般干部、30周岁以下中层干部和35周岁以下区管领导干部归入教育办理监督规模，从划定廉政书库、实施廉政常识“月学季测”、“生长导师”结对帮带、定时家访等方面量身定制“廉洁套餐”，全面加强对年青干部的教育办理监督。

　　依据实施方案，淮安区各单位党委(党组)、总支、支部在公务员考录(作业单位招聘)、提任中层岗位、选拔领导职务等重要时刻节点，通过任职说话、廉政危险提示、重温入党誓词、廉政许诺等方式，不断强化年青干部尤其是年青领导干部的廉洁认识和底线认识。

　　“年青干部是党和国家作业的接班人。加强教育办理监督，不只要压紧压实主体职责、履行好监督职责，更要强化统筹联动，把廉洁理念植入年青干部生长各环节。”淮安区纪委监委有关负责人告知记者，该区各单位已树立“生长起步期”名册，第一批共归入300名年青干部，名册具体记载他们接受教育的场次和体现、个人廉洁说话等内容。

　　纪律是管党治党的“戒尺”，也是党员、干部束缚本身行为的规范和遵从。各级纪检督查机关严厉履行党的纪律规则和规章准则，对年青干部特别是走上领导岗位的年青干部违背党纪的问题，坚决发现一同查处一同，并加大通报曝光力度。

　　湖南省纪委监委提出，要重视抓早抓小、防微杜渐，紧盯年青干部易发多发的“”问题加强监督，既管行为又管思维，既管作业圈又管社交圈，使其养成在监督下作业日子的习气和自觉；要坚持全面从严、一严究竟，对新选拔年青干部中存在的违规吃喝、违规收送礼品礼金等违背中心八项规则精力行为一概从严查处，切断由风及腐、风腐一体链条。

　　本年1月15日，湖南省纪委监委对近年来查处的8起年青干部违背中心八项规则精力典型问题进行揭露通报。从这些典型事例能够看出，少量年青干部对党的纪律和规则置之不理、把廉洁自律规则抛在脑后，高压之下仍逼上梁山。他们有的违规收受红包礼金，有的违规吃喝，有的违规公款旅行，有的违规滥发补助补助，有的多种行为兼而有之、一应俱全。

　　现实标明，风腐同源、由风变腐、风腐一体是党员干部风格问题的重要特征。身为“80后”，吉林省长春市公安局交通警察支队车辆办理所政秘科原二级警长王岩收受办理和服务目标所送购物卡时，每次1张、面值500元，看起来数额不算大。但2018年至2021年，王岩接连四年在检车审阅方面为相关机动车检测服务企业供给协助，屡次收受现金共到达8.8万元。

　　这是此前吉林省纪委监委揭露曝光的5起年青干部违背中心八项规则精力典型问题之一。通报指出，党的十九大以来，全省纪检督查机关给予党纪政务处置人员中，1980年及今后出世的党员干部占同期处置人数份额呈现逐年增加趋势。

　　监督是最好的维护。坚决遏止低龄糜烂气势，应筑牢年青干部廉洁从政“防火墙”，拉起日常监督“警戒线”。吉林省白城市纪委监委先行先试，在上一年5月专门树立年青干部监督查看室，并为每名年青干部建起“记实档案”，探究构建准则化规范化常态化的监管方式。

　　“许多年青干部是从学校到机关，缺少严厉的党内政治日子淬炼，完善对年青干部的教育引导机制尤为重要。”白城市纪委监委年青干部监督查看室主任李莉介绍，年青干部监督查看室树立后，编写《年青干部廉政教育读本》，拍照警示教育专题片《扣好廉洁从政的“榜首粒纽扣”》，出台《年青干部全周期办理监督记实方法》，并录入归集年青干部日常监督全流程三个方面20项根底信息。

　　在日常监督实践中，白城市纪委监委紧盯要害范畴、要点岗位的年青干部，催促其正确行使权利、严厉履职尽责，选取6家试点单位(区域)，以点带面，全面排查要点岗位年青干部违纪违法危险危险。一同，聚集“涉网”“涉赌”“酒驾”“小权乱用”等年青干部中多发行为展开靶向施治。

　　各级纪检督查机关坚持问题导向，深化剖析年青干部违纪违法背面的深层次原因，聚集案子露出的缝隙和短板，分级分类展开警示教育。一同，找准同一范畴、同一类型糜烂问题背面的体系机制缝隙和办理监督薄弱环节，有的放矢、靶向施治，做细做实“后半篇文章”。

　　“之前，咱们在查处一同‘85后’财务经理挪用公款用于网络赌博的案子时发现，涉案人员法治观念淡漠，贼喊捉贼，短短8个月导致了460余万元国有资产丢失。”上海市静安区纪委监委办案人员告知记者，通过“一案双查”，既严厉查处了财务人员违纪违法问题，又严厉追查了领导职责和监管职责。

　　办案人员以为，年青干部出问题，既有个人不廉洁自律的要素，也有教育引导不到位、内控机制不健全、准则履行不力等原因。这起案子露出出其所属国企针对年青干部职工廉洁教育存在显着缺失、财务准则形同虚设等问题。

　　深化研判后，静安区纪委监委制发了督查建议书，催促各职责主体强化年青干部教育办理，将准则落到实处、管住久远；催促加强对年青干部廉洁自律监督查看的一同，通过定时轮岗沟通、遴派年青干部到一线挂职历练等方式，多岗位训练年青干部，强化年青干部职责认识。

　　在此根底上，静安区纪委监委加强与审计、信访等部分协同，要点搜集年青干部违纪违法、涉访涉诉问题，加大查看核实力度。各派驻纪检督查组发挥“探头”效果，催促推进各级党安排加强日常监督查看，及时发现年青干部预兆性、倾向性问题，补上缝隙，避免小问题坐大。

　　从全国纪检督查机关查处的案子看，与其他年龄段干部比较，年青干部因沉浸网络游戏、赌博、奢侈品等引发的违纪违法问题相对会集，值得警觉。只要摸清发案规则和特征，从本源上处理年青干部违纪违法问题才更有针对性和实效性。

　　在办理实践中，纪检督查机关紧盯要害少量、要害岗位靶向施治。福建省三明市纪委监委重视区别不同职级、不同类别，要点加强对各单位年青领导干部、管帐、出纳和新任村干部的警示教育，因岗、因人、因时剖析研判违纪违法问题和典型事例，差异化、个性化展开警示教育。

　　在重视防备上下功夫。姑苏高新区纪工委(虎丘区纪委)、虎丘区监委针对医疗卫生系统、教育系统、国资国企等年青干部占比高、与大众利益密切相关的范畴屡次举行廉情调研剖析会，加强对年青干部预兆性、趋势性、倾向性问题的研判、防备，避免年青干部呈现由风格问题演变为糜烂问题的状况。

　　在加强日常监督上出实招。福建省泉州市泉港区纪委监委探究开发政治监督信息系统，运用廉洁危险预警图表与各单位的政治生态紧密联络在一同。该区纪委监委牵头推进全区各级各部分树立干部“廉政档案”数据库，把年青干部廉洁从政的生长轨道具象化为动态廉情档案。

　　好干部是选拔出来的，也是培育和办理出来的。各地纪检督查机关活跃营建风清气正的政治生态和干事创业的杰出环境，鼓励年青领导干部勇于担任、活跃作为。

　　上一年，辽宁省委《关于净化底层政治生态的若干定见》印发后，辽宁省纪委监委、省委安排部印发了《关于展开选树“清风干部”活动的定见》，把选树“清风干部”作为全省净化底层政治生态的重要行动，重视发挥典型示范引领效果，宏扬清风正气。全省各级纪委监委严厉选树规范，健全选树机制，先后选树了1746名成绩杰出、清正廉洁、大众公认的“清风干部”。

　　“沈阳有不少来自底层的年青领导干部当选‘清风干部’，强底层就需求更多这样重实功、唯实干、求实效的年青人。”沈阳市纪委监委相关负责人表明，通过选树为民务实清凉的好干部，宣扬引导全市宽广党员干部尤其是年青干部以身边优异典型为标杆，营建“清风起、气候新”的清凉干事气氛，底层干部清正、政府清凉、政治清明的杰出政治生态逐步形成。

　　实践中，纪检督查机关把家风建造作为年青领导干部风格建造的重要内容，推进廉洁教育融入家庭日常日子，以优异家风修养廉洁风格。观看警示教育短片《忏悔录》；观看家人寄语《亲语连廉》短视频；宣讲优异家风政德廉洁故事……日前，江苏省泰兴市纪委监委安排展开2021年11月以来新任市管干部及家族“亲情助廉”活动，教育引导咱们深化学习党的二十大精力，深入掌握纠治“”与惩治糜烂的内在联络，高度重视家风建造，一起筑牢拒腐防变的家庭“堤堰”。

　　抓好后继有人这个底子大计，要健全培育选拔优异年青干部常态化作业机制。跟着为年青干部“搭台子”“压担子”的时机越来越多，他们发挥才华的舞台也越来越宽广。

　　浙江省温州市龙湾区纪委监委联合区委安排部，探究从“菁英接力”到“条块沟通”再到“归纳比选”的干部选拔准则，评脉干部政治素质，绘准干部“画像”。通过廉政说话、廉政家访以及实时记载年青干部廉洁思维动态，不少年青干部在该区纪委监委设置的“廉洁调查”中锋芒毕露。通过调查，19名年青中层干部已分两批次沟通到重要岗位任职，在新的舞台上开放光荣。(我国纪检督查报 本报记者 李灵娜)

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