事情原因，来自云科电子2018年发布的一则推文。文中说到，“一位职工18年不请假，曾晚上把2岁的孩子锁在家里，单独面临电闪雷鸣”、“一位80后职工，在班上9点前从未吃过晚饭，并患有很严重的胃病”、“一位车间丈量员，因为长期的丈量姿态，导致颈椎痛苦难忍，并被医师正告有必要歇息”、“一位95后小伙，没时间找女朋友”……

  不仅如此，云科电子的这则推文中，还不乏“舒畅是留给死人的，年青便是要醒着拼”之类的句子，推文最近在被网友发现后，将其发到网上，并引发热议。跟着事情不断发酵，终究也引起了云科电子方面的重视，相关工作人员给出的解说是，“已在处理”，现在已无法在云科电子的官微，查找到这条音讯。

  对此，有网上的朋友表明，“曾经常常有这类宣扬，如老一辈逝世都没回去，最终落到坚守岗位。其实，假如是抢险救灾、民生保证之类的特别原因，的确没办法，这些人也辛苦，值得赞扬。可假如仅仅为赶快完结订单，为企业赚更多的钱，就值得商讨了”、“二三十年前，重视培育职工的主人翁认识，考究工厂是我家。可现在年代变了，企业和职工更多仅仅单纯的雇佣联系”。

  天眼查显现，云科电子官微归于我国振华集团云科电子有限公司，后者成立于2005年，注册资本达2.6亿元，主要是做电子元器件、厚薄膜混合电路、金属材料、设备仪器等的出产等事务，为A股上市公司振华科技的全资子公司。到3月6日14时左右，振华科技报106.19元/股，总市值553亿元。

  实际上，振华科技的经营规模与云科电子较为类似，主要是做自产自销电子信息产品、光电机一体化产品、断路器、高低压开关柜、电光源产品、特种灯泡、输配电设备等。据其此前发布的成绩预告显现，受新式电子元器件板块企业高牢靠商品市场继续向好等要素影响，2022年归归于上市公司股东的净利润，同比增加54.26%~62.31%，可达23亿~24.2亿元。

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